Coaching Essentials – jetzt in klassischer und kompakter Form

Dieses Modul eröffnet einen fundierten Einstieg in professionelle Beratung, Coaching und Prozessbegleitung im beruflichen Kontext. Es führt in ein multiperspektivisches und integratives Beratungsverständnis ein und schafft eine tragfähige Grundlage für weiterführende Lehrgänge. 

Neu: Mit den kompakten Durchführungen profitieren Sie von einem flexibleren und individuell planbaren Einstieg. Geführte E-Learning-Einheiten, fakultative Online-Check-ins und zwei intensive Kurstage vor Ort ermöglichen eine lernwirksame Verbindung von individuellem Lernen und gemeinsamer Vertiefung. 

Coaching gewinnt in zahlreichen Berufsfeldern an Bedeutung, sei es in Führung, Bildung, Personalentwicklung oder in der Begleitung anspruchsvoller organisationaler Prozesse. Doch was macht eine wirksame Beratung aus? Wie lassen sich professionelle Beziehungen gestalten, Methoden begründet wählen und Interventionen so einsetzen, dass sie Klärung, Entwicklung und tragfähige nächste Schritte ermöglichen?

Coaching Essentials greift diese Fragen auf und schafft einen fundierten Referenzrahmen für professionelle Prozessberatung. Sie setzen sich mit Wirkfaktoren gelingender Beratung auseinander, vertiefen Ihr Verständnis für Beziehung, Prozessgestaltung und Kontextsensibilität und entwickeln eine Grundlage, um Ihre Kompetenzen in Beratung, Führung und Prozessgestaltung systematisch weiterzuentwickeln. 

Das Modul wird grundsätzlich in klassischer und kompakter Form angeboten. Beide Formate sind inhaltlich anschlussfähig und werden für die Weiterführung der Weiterbildung im CAS Coaching von Einzelpersonen, im CAS Supervision und Coaching von Teams sowie im CAS Organisationsberatung und Führungscoaching voll angerechnet. 

Das Modul nutzt gezielt verschiedene Perspektiven, um Sie darauf vorzubereiten, vielfältige methodische Ansätze und Beratungsperspektiven in Ihrer Praxis begründet, reflektiert und kontextsensibel einzusetzen. 
 

Inhalt

1. Einstieg in die professionelle Prozessberatung

• Prozessberatung im beruflichen Kontext: Coaching, Supervision, Organisationsberatung
• Zielsetzungen und Wirkungsweisen unterschiedlicher Beratungsformate
• Wirkfaktoren in der Prozessberatung: Beziehung, Zielorientierung, Ressourcenaktivierung, Selbstwirksamkeit

2. Beziehung und Kommunikation professionell gestalten

• Gesprächsführung und Kommunikation im Coachingkontext
• Die offene Fragehaltung als Grundlage für Entwicklung und Klärung
• Beziehungsgestaltung und Feedback als Teil professioneller Prozessberatung

3. Rolle und Prozessverantwortung in der Beratung

• Die eigene Rolle als Beratungsperson differenzieren: begleiten, anregen, lenken, spiegeln
• Prozesssteuerung im Spannungsfeld von klientenzentrierter Orientierung und gezielter Förderung
• Dynamiken erkennen und nutzen: Motivation, Stagnation, Widerstand

4. Beratungsprozesse strukturieren und professionell gestalten

• Auftragsklärung, Zielentwicklung und Arbeitsbündnisse als tragende Elemente in Beratungsprozessen
• Prozessarchitektur in Veränderungsprozessen verstehen: Phasen, Übergänge, Gestaltungsaufgaben
• Qualität in der Beratung sichern durch klare Strukturen und transparente Prozessführung

5. Professionell lernen – sich und andere entwickeln

• Beratung als Erfahrungslernen und Raum für Entwicklung
• Lernpotenziale erkennen und gezielt weiterentwickeln
• Eine lernfördernde Haltung im Umgang mit Veränderung und Unsicherheit aufbauen

6. Integrative Beratung – multiperspektivisch und prozessorientiert

• Beratungsprozesse als Zusammenspiel von Haltung, Perspektive und Kontext verstehen
• Multiperspektivisch arbeiten: theoretische Zugänge reflektieren und situationsbezogen nutzen
• Das integrative Beratungsverständnis als Orientierung für die eigene Professionalisierung

Zielgruppe

Dieses Modul richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiärabschluss, die in unterschiedlichsten beruflichen Kontexten tätig sind, etwa im Bildungs- und Sozialwesen, im Gesundheitsbereich, in der Wirtschaft oder in öffentlichen Organisationen.

Es eignet sich besonders für Personen, die Menschen in beruflichen Herausforderungen begleiten und coachen möchten oder ihre bereits bestehende Praxis in Beratung, Führung oder Prozessgestaltung gezielt weiterentwickeln wollen. Gleichzeitig erwerben Sie eine fundierte Grundlage, um verantwortungsvolle Aufgaben in Beratung, Coaching oder Führung professionell zu übernehmen und Ihre eigene berufliche Weiterentwicklung gezielt voranzutreiben.

Coaching Essentials ist ideal für Sie, wenn Sie Ihre Kompetenzen in weiterführenden Lehrgängen vertiefen möchten, zum Beispiel im CAS Coaching von Einzelpersonen, im CAS Supervision und Coaching von Teams oder im CAS Organisationsberatung und Führungscoaching.

Diese Lehrgänge können bis zu einem MAS-Abschluss in Coaching, Supervision und Organisationsberatung (C+S+OB) oder zu einem von zwei möglichen DAS-Abschlüssen (C+S oder C+OB) ausgebaut werden.

Abschluss

3 ECTS-Punkte