Personalentwicklung PHSG

Ein attraktives und flexibles Arbeitsumfeld

Die PHSG fördert die berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden und bietet neben flexiblen Arbeitsbedingungen attraktive und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Zentrale Elemente unserer Hochschulkultur sind die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ein offener, respektvoller Umgang miteinander.

Unser Leitbild

  • Wir fördern Innovationen und leisten damit einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Lehrerinnen- und Lehrerbildung und der Schule.
  • Wir arbeiten als lernende Organisation mit einem Entwicklungsplan, der periodisch einer internen und externen Qualitätsprüfung unterzogen wird.
  • Wir wollen von der Öffentlichkeit als kulturelle Institution mit regionaler und überregionaler Ausstrahlung wahrgenommen werden.
  • Wir streben den Einbezug aller Hochschulangehörigen in die Meinungsbildung über die Entwicklung der PHSG an.
  • Wir pflegen den Dialog mit Lehrpersonen und mit allen Bildungsinteressierten.
  • Wir respektieren Unterschiedlichkeiten und gehen sorgsam und wertschätzend miteinander um.
  • Wir thematisieren Konflikte und erarbeiten konstruktive Lösungen.
  • Wir achten bei all unseren Aktivitäten auf die Grundsätze einer nachhaltigen Entwicklung.
  • Wir gehen mit den uns anvertrauten menschlichen und wirtschaftlichen Ressourcen sorgfältig um.

Personalentwicklung

Attraktive Fach- und Führungslaufbahnen

Ob Dozierende, Forschende oder Mitarbeitende aus Verwaltung & Administation: Bei uns finden Fachleute aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen und Berufen eine attraktive Aufgabe.

Die PHSG bietet ihren Mitarbeitenden in Lehre und Forschung attraktive Entwicklungsperspektiven im Sinne von Fachlaufbahnen. Die Tätigkeit als Dozentin oder Dozent beinhaltet hierbei den Einsatz in mehreren Leistungsbereichen (Lehre, Forschung und Entwicklung sowie Dienstleistungen / Weiterbildung). Auch die Übernahme von Sonderfunktionen und Leitungsaufgaben gehört in das Profil von Hochschullehrenden und Forschenden.

Individuelle Laufbahngestaltung

Individuelle Personalentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden. Zur Unterstützung der Entwicklung des Personals bestehen verschiedene Instrumente. Dazu gehören die grosszügige Finanzierung externer Weiterbildungen, eine Laufbahnberatung, ein internes Weiterbildungsangebot, ein Coachingprogramm für Frauen in Führung und Wissenschaft oder ein Fonds zur Finanzierung von Publikationen. 

Mittelbau-Modell und Doktoratsstellen

Die PHSG kennt seit 2008 ein Mittelbau-Modell zur Förderung ihres wissenschaftlichen Nachwuchses. Neben dem Verfassen einer Dissertation oder einer Habilitation arbeiten Mittelbau-Mitarbeitende in Forschungsprojekten sowie in Lehrveranstaltungen mit. Mittelbauverträge laufen über zwei Jahre mit der Option einer einmaligen Verlängerung um weitere zwei Jahre.

Weitere Doktorandenstellen bestehen in vom Bund oder vom Nationalfonds geförderten Forschungsprojekten.

Ausbildung von Lernenden

In den Bereichen Informatik, Medienverbund (Information und Dokumentation) und Mediamatik bilden wir Lernende aus, im kaufmännischen Bereich bieten wir jährlich mehrere Praktikumsplätze für Schülerinnen und Schüler der Wirtschaftsmittelschule (WMS und WMI) an.

Wir erleben die Zusammenarbeit mit diesen jungen Mitarbeitenden als grosse Bereicherung.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Ziel: Wir ermöglichen Teilzeitanstellungen für Mitarbeitende in Verwaltung und Administration, in Lehre und Forschung sowie in Führungspositionen und sind dabei flexibel in der Anpassung von Beschäftigungsgraden, der Wahl der Arbeitstage sowie hinsichtlich Präsenzzeit und Home Office.

Besondere Berücksichtigung erhalten auch die Schulferien, während denen keine wichtigen Termine stattfinden. Schliesslich unterstützen wir werdende Eltern mit einem Karrieregespräch bei der Planung der Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und beruflicher Laufbahn.

Mütter erhalten 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, Väter können fünf Tage Vaterschaftsurlaub beziehen.  

Schliesslich ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden einen privilegierten Zugang zu Krippenplätzen bei den Globi Kinderkrippen in St.Gallen, St.Gallen Winkeln und Gossau. 

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